入职体检,公司和HR足够重视吗?

0 0 2013-04-13 评论量:0 浏览量:2254 发布者:彭海艳
一、为什么要进行入职体检 1、法律法规要求。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款规定:“ 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。” 2、劳动者通过体检来标明自己健康,既向工作单位表明自己工作前的身体状况,也让自己确信可以胜任岗位。毕竟我们不能为了工作了为了生计来牺牲自己的健康。 3、工作单位确认劳动者的健康状况,免除不必要的劳动纠纷。人体的生理机能、免疫力都不同,同样的作业环境不同身体状况的人会有不同的反映。 二、体检的标准是什么 目前,国家缺乏详细的职业体检标准。大部门生产制造类企业需要制定自己的体检标准。标准制定时一定不能违反就业法规,比如2009年底,卫生部制定了取消入学、就业体检中“乙肝五项”(即乙肝两对半)检查有关政策,明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。 三、避免法律风险的几条做法 1、劳动者索要入职体检报告。由劳动者不愿意索要,可能是因为缺乏意识或者碍于情面。如果企业是负责任的大企业并签订了劳动合同购买了相应保险,可以忽略。但如果工作在有职业病危害的规模小的企业,还是尽量索取报告。 2、单位保留体检报告,并告知劳动者体检状况。企业要树立负责任的社会形象,按要求进行岗前体检是最基本的要求。最为HR,我们也有责任督促企业所有者和管理层进行这方面的“投资”。 3、入职体检标准作为工作制度发布,并在劳动人事部门备案。新的劳动合同法对企业经营有诸多限制,同时也赋予了企业“造法”的权力,企业只要制订了程序合法、实体合法的并在劳动部门备案的规章制度,会受到法律的保护和免除企业的法律责任。企业不妨在发放OFFER和签订合同时进行体检项目和标准的提醒。 4、体检一定选择在有职业病防治资质的医院。笔者听说过过一个案例,某公司安排校招员工体检时在普通医院走走过场,结果员工入职6个月后发现肺癌,救治无效后去世。该岗位是CO制造岗位,本来与肺癌没有因果关系,但毕竟是在工作期间发生这样的事情,企业有不可回避的责任。开始公司从法律责任和人道主义的双重角度进行了赔偿和慰问。让HR和公司管理层挠头的是,该员工家长前后5次找到公司要求继续索赔甚至要求安排其他家属的工作,每次都是又哭又闹,严重干扰了公司的日常办公。最后的要求没有得到满足时,家长扬言要状告该公司。公司也到希望能够通过法律程序解决,但该家长放弃了诉讼,因为他们感觉每次来似乎都有收获(这提醒HR,处理类似问题的要讲究策略,不要给对方有求必应的错觉。毕竟贪婪是人的基本属性之一)。后来经过律师反复协调,刚柔相济,才让此事尘埃落定。自此,该公司从未把入职体检当作儿戏。 5、企业保留每年的在职体检报告和员工离职报告。如果员工离职后身体状况发生变化,企业也没有证据标明离职时的身体状况,员工完全可以主张向原企业索赔。

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